În contextul închiderii temporare a unităților de învățământ ca urmare a situației extreme (criza cauzată de către virusul Covid 19) decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu, Parlamentul României a adoptat Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, intrată în vigoare, astăzi, 17 martie 2020.
- 1. Cui i se adresează această lege?
Această lege vizează situația părinților al căror loc de muncă nu permite munca la domiciliu sau telemunca și care au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau care au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ.
Este asimilată părintelui, persoana singură din familia monoparentală, astfel cum este definită de Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv reprezentantul legal al copilului, precum și persoana desemnată, potrivit legii, să exercite drepturile și să îndeplinească obligațiile părintești față de copil. Prevederile Legii nr. 19/2020 se aplică tuturor angajaților din mediul public și privat.
2. Câte zile se acordă?
Persoanele menționate mai sus au dreptul la zile libere plătite, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea respectivelor unități de învățământ.
Numărul de zile libere acordat potrivit Legii nr. 19/2020 se stabilește de către Guvern, prin hotărâre.
3. Cum se acordă aceste zile libere?
Zilele libere se acordă la cererea salariatului. Cerere trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit Legii nr. 19/2020. Această declarație nu este necesară în cazul familiilor monoparentale.
În cazul angajaților din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile sanitare și de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, zilele libere se acordă doar cu acordul angajatorului.
4. Indemnizația de concediu
Indemnizația de concediu este de în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Așadar indemnizația se va stabili pe zile lucrătoare.
De exemplu: pentru un salariu de încadrare de 2.230,00 Ron, indemnizația zilnică pentru o lună cu 20 de zile lucrătoare va fi de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare – adică 2.230,00 Ron : 20 zile = 111,50 Ron x 75% = 84 Ron/ zi.
Salariul mediu brut pe economie este de 5.429,00 Ron în 2020. Așadar indemnizația zilnică pentru o lună de 20 de zile lucrătoare va fi de 5.429,00 Ron : 20 zile = 271,45 Ron x 75% = 204 Ron/zi.
5. Se decontează aceste sume, ulterior, de către stat?
Da, potrivit Legii nr. 19/2020, sumele pentru plata indemnizației menționate mai sus se vor deconta, ulterior, angajatorilor, din fondul de garantare a creanțelor sociale, prin derogare de la prevederile Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu modificările ulterioare.
Până la închiderea anului fiscal, sumele decontate vor fi înapoiate Fondului de garantare din bugetul de stat, potrivit unei proceduri stabilite prin hotărâre a Guvernului, ce se va aproba în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi.
