Ordonanța de urgență nr. 70/2020 privind reglementarea unor măsuri, începând cu data de 15 mai 2020, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educației naționale nr. 1/2011, precum și a altor acte normative.

Guvernul Romaniei a publicat o nouă serie de măsuri urgente, cu caracter excepţional, în domeniul social, în încercarea de a evita apariția unor prejudicii grave cu efecte pe termen lung. Enumerăm mai jos principalele măsuri adoptate.

Precizări cu privire la prelungirea perioadei de acordare a somajului tehnic:

✓ acordarea indemnizațiilor de care beneficiază salariații aflați în șomaj tehnic se prelungește și pentru perioada cuprinsă între încetarea stării de urgență și 31 mai 2020, cu posibilitatea continuării după aceasta dată doar în domeniile în care se vor menține restricțiile;

✓ indemnizațiile acordate nu sunt supuse executării silite prin poprire pe durata acordării lor, indiferent de bugetul din care se suportă.

Notă: procedura ce include utilizarea poștei electronice ca unul din mijloacele de comunicare pentru solicitarea și acordarea drepturilor de asistență socială, de asigurări sociale de stat și de șomaj, se aplică, în continuare și după încetarea stării de urgență, pentru o perioadă de 30 de zile.

Precizări cu privire la stagiul de cotizare pe perioada de suspendare a raporturilor de muncă:

✓ prin excepție, perioada de suspendare a raporturilor de muncă pe perioada stării de urgență și a stării de alertă instituite potrivit legii, se ia în calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii pentru indemnizația de șomaj;

✓ perioada stării de urgență și perioada stării de alertă în care contractele individuale de muncă sunt suspendate, pentru care angajatorii nu datorează contribuția asiguratorie pentru muncă conform prevederilor art. 2205 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, constituie stagiu asimilat în sistemul asigurărilor pentru șomaj

Notă: pentru stabilirea și calculul indemnizației de șomaj prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, se utilizează indemnizația de somaj tehnic subvenționat de stat, in cuantumul și condițiile stabilite de lege; obligația ca persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă se suspendă în perioada cuprinsă între încetarea stării de urgență și 31 mai 2020.

Precizări cu privire la numărul de zile libere plătite pentru unul dintre părinți:

✓ prin excepție de la prevederile Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2020, numărul de zile libere plătite pentru unul dintre părinți se stabilește până la încheierea cursurilor anului școlar 2019-2020, în condițiile legii;

Notă: se aplică prevederile art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 217/2020. Astfel, pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizației aferentă zilelor libere plătite, angajatorul va depune cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestuia, după caz.

Cererea va fi însoțită de următoarele documente:

•  lista angajaților care au beneficiat de zilele libere, precum și indemnizația acordată pe această perioadă;
•  copii de pe statele de plată din care să reiasă acordarea indemnizației;
• declarația pe propria răspundere a reprezentantului legal al angajatorului prin care se atestă că lista conține persoanele care îndeplinesc condițiile legale;
• dovada plății contribuțiilor și impozitelor aferente lunii în care s-a plătit indemnizația;

✓ până la încheierea cursurilor anului școlar 2019-2020, în condițiile legii, angajații sistemului național de apărare, angajații din penitenciare, personalul din unitățile sanitare publice, personalul din serviciile sociale rezidențiale și alte categorii stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne, al ministrului economiei, energiei și mediului de afaceri și al ministrului transporturilor, infrastructurii și comunicațiilor, după caz, nu beneficiază de zile libere plătite dar beneficiază de majorarea salarială, în condițiile și cuantumul prevăzute de lege;

Notă: majorarea se acordă în situația în care celălalt părinte nu beneficiază de zilele libere plătite sau de această majorare.

Precizări cu privire la obligația unităților care au un număr mai mare de 50 de salariați:

✓ angajatorii din sistemul privat, autoritățile și instituțiile publice centrale și locale, indiferent de modul de finanțare și subordonare, precum și regiile autonome, societățile naționale, companiile naționale și societățile la care capitalul social este deținut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativteritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariați au obligația de a stabili programe individualizate de muncă, fără acordul salariatului, astfel încât între salariați să se asigure existența unui interval de o oră la începerea și la terminarea programului de muncă, într-un interval de trei ore;

✓ programul de muncă individualizat și modul de repartizare a acestuia pe zile se stabilesc în actul adițional la contractul individual de muncă sau în actul administrativ emis de conducătorul instituției sau autorității publice, după caz.