En el contexto del cierre temporal de los centros escolares tras la situación extrema (crísis causada por el virus Covid 19) decretada como tal por las autoridades competentes con responsabilidades en este ámbito, el Parlamento de Rumanía aprobó la Ley n. 19/202, con respecto a otorgar unos días libres a los padres para el cuidado y la vigilancia de sus hijos, puesto que los centros escolares están temporalmente cerrados. La ley entró en vigor hoy, 17 de marzo del 2020.
- 1. ¿A quién incumbe la ley?
Dicha ley se refiere a la situación de los padres cuyo empleo no permite el teletrabajo y que tienen hijos de menos de 12 años que vayan a un centro escolar o que tienen hijos con discapacidad de menos de 18 años que vayan a un centro escolar.
Está asimilado a padres cualquier persona soltera de una familia monoparental, tal y como está definida en la Ley n. 277/2010 con respecto a la indemnización para el sustento de la familia, adaptada, con las modificaciones posteriores, el representante legal del niño, así como la persona designada de acuerdo con la ley para ejercitar los derechos y cumplir con las obligaciones parentales con respecto al niño. Las disposiciones de la Ley n.19/2020 se aplica a todos los empleados del ámbito público y privado.
2. ¿Cuántos días se otorgan?
Las personas mencionadas anteriormente tienen derecho a días libres remunerados a lo largo de todo el periodo en el que las autoridades competentes decidan el cierre de los respectivos centros escolares.
El número de días libres otorgados con arreglo a la Ley n.19/2020 es establecido por el Gobierno, por decreto.
3. ¿Cómo se otorgan los días libres?
Los días libres se otorgan previa solicitud del empleado. La solicitud tiene que estar acompañada de una declaración bajo la responsabilidad del otro progenitor que demuestre que éste no ha solicitado en su empleo los días libres correspondientes de acuerdo con la Ley n.19/2020. Dicha declaración no es necesaria en el caso de las familias monoparentales.
En el caso de los empleados de las unidades del sistema nacional de energía, de las unidades operativas del sector nuclear, de las unidades con fuego continuo, de las unidades sanitarias y de asistencia social, de telecomunicaciones, de radio y televisión públicas, de los transportes feroviarios, de las unidades que aseguran el transporte en común y salubridad de las localidades, así como el suministro de gas, energía eléctrica, calefacción y agua, los días libres se otorgarán únicamente previo acuerdo del empleador.
4. Cuantia de la indemnización por dias libres
La indemnización por días libres, en el supuesto que estamos tratando, tiene una cuantía de 75% del sueldo correspondiente a un día laboral, pero no puede ser superior al correspondiente por día del 75% del sueldo medio bruto utilizado para fundamentar el presupuesto de la seguridad social nacional.
Por tanto, la indemnización se establecerá por días laborales.
Por ejemplo: para un sueldo básico de 2.230,00 Ron, la indemnización diaria por un mes con 20 días laborales será del 75% del sueldo correspondiente a un día laboral- es decir 2.230,00 Ron : 20 días = 111,50 Ron x 75% = 84 Ron/ día.
El sueldo medio bruto es de 5.429,00 Ron en 2020. Por tanto, la indemnización diaria para un mes con 20 días laborales será de 5.429,00 Ron : 20 días = 271,45 Ron x 75% = 204 Ron/día.
5. ¿El estado reembolsará estas cantidades posteriormente?
Sí, con arreglo a la Ley n.19/2020, las cantidades para el pago de las indemnizaciones citadas serán reembolsadas posteriormente a los empleadores, del fondo de garantía de los créditos sociales, por derogación de las disposiciones de la Ley n.200/2006, con respecto a la constitución y utilización del Fondo de garantía para el pago de los créditos salariales, con sus posteriores modificaciones.
Antes del cierre del ejercicio fiscal, los importes reembolsados serán devueltos al Fondo de garantía del presupuesto del estado, de acuerdo con un procedimiento establecido por decreto gubernamental, que se aprobará en un plazo de 30 días a partir de la entrada en vigor de la presente ley.
